Na intenção de reduzir o tempo de decisão judicial, já é uma realidade a utilização do sistema JUDICIÁRIO DIGITAL, atribuindo várias maneiras de redução do tempo de processo, agilizando ainda mais a justiça em relação aos maus tratos ao trabalhador, inclusive nós resolvemos semanalmente, uma grande quantidade de processos trabalhistas de modo digital e a distância.

 Fábio Urbano Advogados  

 "Nosso compromisso é com você, trabalhador."

A rescisão indireta é um direito trabalhista que ocorre quando o empregado pede demissão, mas o faz por causa de faltas graves cometidas pelo empregador. 

Nesse caso, o trabalhador recebe seus direito, normalmente, mesmo pedindo demissão.

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Horas Extras: Você sabia que a legislação trabalhista estabelece que a jornada deve ser de 8 horas, sem depender da função, seja bancário, motorista, vigia, doméstica, vendedor, operador, atendente de serviços e etc? Todo trabalho realizado além dessas 8 horas deverá ser remunerado como horas extras e a lei te garante o ressarcimento em caso de provas.

"Nosso compromisso é com você trabalhador".
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Fique tranquilo, trabalhador!
Esses casos são comuns no comportamento dos empresários no Brasil e nossa equipe está preparada para entrar com uma ação, e fazer com que você receba o que é seu por direito, centavo por centavo.

"Nosso compromisso é com você, trabalhador."

Infelizmente, é comum o Assédio Moral no trabalho, caracterizado por muita pressão, críticas excessivas e cobranças de metas, pois alguns empregadores não se importam com a saúde do trabalhador e objetivam apenas aumentar seus lucros em detrimento da saúde humana. Trata-se de violações aos direitos da personalidade do trabalhador e acarretam danos à saúde física e emocional da vítima (trabalhador). A solução é ação judicial por parte do trabalhador, onde provado o dano moral ou doença, terá direito o trabalhador, a uma indenização.

Nosso time de especialistas está pronto e capacitado para orientá-lo e buscar a indenização que compense os danos sofridos.

Como foi adquirida no trabalho exercido na empresa, trata-se da chamada Doença Ocupacional. Fato que, independe se você ainda trabalha ou trabalhou na empresa. No caso, reúna os documentos dessa doença e poderá entrar com ação na Justiça do Trabalho para receber indenização por dano à saúde, pela perda da sua capacidade de trabalho.

Nosso time de especialistas está pronto e capacitado para orientá-lo e buscar a indenização que compense os danos sofridos.

Nosso compromisso é com você, trabalhador!

Estes sintomas são comuns e alguns trabalhadores:
Síndrome de fadiga: fadiga constante, a pessoa está sempre cansada. É resultante da fadiga acumulada ao longo de meses ou anos em uma rotina de trabalho em que não há oportunidade de obter o descanso suficiente.

Síndrome de esgotamento profissional (burnout): É uma espécie de estresse crônico. A pessoa que antes tinha muito envolvimento com o seu trabalho e com os colegas, começa a se desgastar, perder a energia e o interesse pelo trabalho.
Seu caso tem solução sim, ainda trabalhando ou não na empresa, você pode pedir indenização na justiça pela doença ocupacional adquirida. O fato do trabalhador estar trabalhando não é obstáculo para promover a ação indenizatória. Além disso, pode por meio de ação judicial pedir a Rescisão Indireta do contrato de trabalho, pela falta grave praticada pelo contratante

Nosso time de especialistas está pronto e capacitado para orientá-lo e buscar a indenização que compense os danos sofridos.

Trabalhador, você tem direito e requerer uma indenização por dano moral decorrente de assédio moral, muito comum esses casos, esta indexação visa compensar financeiramente todo o abalo moral e psicológico sofrido pelo empregado.

Nosso time de especialistas está pronto e capacitado para orientá-lo e buscar a indenização que compense os danos sofridos.

Nesse caso o empregado pode optar pela Rescisão Indireta, método de desligamento com a empresa sem que se exclua todos os direitos garantidos por lei, recebendo integralmente suas verbas rescisórias. Pode-se dizer, a grosso modo, que empregado desliga o empregador do contrado de trabalho, através de uma ação judicial executada por nossos especialistas.

Nosso time de especialistas está pronto e capacitado para orientá-lo e buscar a indenização que compense os danos sofridos.

 Se você trabalhou ou trabalha por um período recorrente mesmo sendo prestador de serviço, obedecendo a uma hierarquia de horário e recebeu salário por isso, a legislação entende como uma relação formal de trabalho que deve ser reconhecida como vínculo empregatício.

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O trabalhador demitido por justa causa terá nossa assessoria e nossa equipe possui estratégia para reverter a justa causa em grande parte dos casos, e o trabalhador receber todos os direitos.

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Somos especialistas nesse caso.